أسعار العملات
أسعار الدولار بالبنوك
سعر الشراء سعر البيع البنك
17.86 17.96 بنك الإسكندرية
17.89 17.79 بنك مصر
17.88 17.78 البنك الأهلي المصري
17.96 17.86 بنك القاهرة
17.96 17.86 البنك التجاري الدولي CIB
17.95 17.85 البنك العربي الأفريقي
17.97 17.85 البنك المركزى المصرى
أسعار الذهب
متوسط أسعار الذهب بالعملة المصرية
السعر بالجنيه المصري الوحدة
600.00 عيار 21
514.00 عيار 18
686.00 عيار 24
4800.00 الجنيه الذهب
اسعار السلع
اسعار السلع الاساسية بالجنيه المصرى
السعر بالجنيه المصري السلعة
9.00 الارز
16.00 الزيت
10.00 السكر
8.00 المكرونة
7.00 الدقيق
3.50 الشاي 40 جم
80.00 المسلى الطبيعي
40.00 المسلى الصناعي
35.00 الفراخ البلدي
28.00 الفراخ البيضاء
45.00 ديك رومي
45.00 بط
30.00 سمك بلطي
50.00 سمك بوري
60.00 سمك مكرونة
150.00 جمبري
80.00 كابوريا
140.00 لحم بتلو
120.00 لحم كندوز
130.00 لحم ضاني

اقتصاد وأسواق

الرجل الثالث


المال - خاص

التوسعات الضخمة في حجم أنشطة الشركات العالمية كان وراء صعود أسهم الجالس علي مقعد «مدير الموارد البشرية» والنظر إليه باعتباره الرجل الثالث في هذه الشركات، وذلك نظراً لأهمية المهام الموكله إليه، وباعتباره عضواً رئيسياً في الفريق التنفيذي لمديري الشركة في الشئون المالية وعمليات التعيين بل وكل ما يرتبط بالشركة من أعمال إدارية.

 
 
ومع صعوبة توفير الكوادر والكفاءات البشرية القادرة علي تولي مسئوليات بعض المهام الوظيفية والإدارية الدقيقة ذات المهارات، تطلب الأمر كما يقول شريف عامر مدير إدارة الموارد البشرية بشركة jtwotx ايجاد رجل يتولي عدة مهام ترتبط بتحسين أداء كافة العمليات التي تقوم بها مختلف الإدارات في ضوء أهداف وسياسة الشركات.. ويأتي في مقدمة هذه الوظائف.
 
> وضع النظام الداخلي للشركة وتحديد مهام كل موظف بها واللوائح المنظمة للعمل بدءا من القواعد الإدارية وإنتهاء بالزي وهي قواعد تختلف من شركة إلي أخري.
 
> تحديث ادارات الشركة تكنولوجيا من خلال البحث عن أفضل الوسائل والبرامج التدريبية لتطوير أداء الموظفين الإدارية وتخفيض تكلفة الأعمال بالشركة.
 
> وضع نظام للأجور والمكافآت والحوافز لكل موظفي الشركة بشكل عادل ويتفق مع قدرات ومهارات كل موظف.
 
> المشاركة في تخطيط الأهداف التي تسعي الشركة إلي تحقيقها سواء كانت علي المدي البعيد أو القصير.
 
> التعامل مع المشكلات التي تواجه الشركة مع العملاء وتسويتها بشكل مرض لصالح الشركة.
 
ويقول شريف عامر إن طبيعة ومؤهلات مديري الموارد البشرية في الشركات ترتبط بنوعية احترافية من الموظفين والمحاسبين، والقدرات التحليلية الاحصائية، واستيعاب المسائل القانونية بل إن نسبة كبيرة من مديري الموارد البشرية في الشركات الغربية من حاملي شهادات الماجستير والدكتوراة ويشير إلي أن مكتب العمل الأمريكي يتوقع أن تستعين الشركات والمؤسسات العاملة في الشركات الأمريكية بنحو ثمانية وعشرين ألفا من المتخصصين في تنمية الموارد البشرية في الفترة من 2010 - 2000 وبنسبة نمو تقدر بـ 12.7 % سنوياً، رغم أن هذا العمل المتخصص هو احد مهام مدير الموارد البشرية بالشركة.
 
يشير شريف عامر إلي أن أفضل الطرق لتقديم نفسك إلي مدير الموارد البشرية بهدف الحصول علي عمل متميز بالشركة يمكن أن يتم من خلال:
 
> انتهاز فرصة الاعلان عن طلب وظائف بالشركة سواء عن طريق الصحف ووسائل الإعلام أو عن طريق العلاقات الشخصية.
 
> تحديد موعد مسبق لاجراء مقابلة بعد اطلاعه علي مؤهلاتك وخبراتك السابقة في مجال عمل الشركة.
 
> تسجيل بيانات السيرة الذاتية عبر صفحات الوظائف الموجودة علي موقع الشركة علي الانترنت.
 
> ارسال رسالة عبر البريد الالكتروني E-mail لرئيس الشركة أو مدير الموارد البشرية تقدم نفسك فيها ورغبتك في الالتحاق باحدي وظائف الشركة.
 
> المشاركة في معارض التوظيف التي تقيمها بعض الجامعات «القاهرة ــ الأمريكية ــ الإسكندرية» بهدف عرض مهاراتك ومؤهلاتك التي يمكن للشركات أن تستفيد بها.
بوابة جــريدة المال 2017 جميع الحقوق محفوظة