أسعار العملات
أسعار الدولار بالبنوك
سعر الشراء سعر البيع البنك
17.89 17.79 بنك مصر
17.88 17.78 البنك الأهلي المصري
17.96 17.86 بنك القاهرة
17.95 17.85 بنك الإسكندرية
17.96 17.86 البنك التجاري الدولي CIB
17.95 17.85 البنك العربي الأفريقي
17.97 17.85 البنك المركزى المصرى
أسعار الذهب
متوسط أسعار الذهب بالعملة المصرية
السعر بالجنيه المصري الوحدة
603.00 عيار 21
517.00 عيار 18
689.00 عيار 24
4824.00 الجنيه الذهب
اسعار السلع
اسعار السلع الاساسية بالجنيه المصرى
السعر بالجنيه المصري السلعة
9.00 الارز
16.00 الزيت
10.00 السكر
8.00 المكرونة
7.00 الدقيق
3.50 الشاي 40 جم
80.00 المسلى الطبيعي
40.00 المسلى الصناعي
35.00 الفراخ البلدي
28.00 الفراخ البيضاء
45.00 ديك رومي
45.00 بط
30.00 سمك بلطي
50.00 سمك بوري
60.00 سمك مكرونة
150.00 جمبري
80.00 كابوريا
140.00 لحم بتلو
120.00 لحم كندوز
130.00 لحم ضاني

استثمار

700 مليون دولار استثمارات جديدة لـ«صافولا مصر»


دعاء حسنى

 

وقع خالد الأزهرى، وزير القوى العاملة والهجرة صباح أمس، اتفاق عمل جماعى بين كل من شركة صافولا مصر للأغذية (الشركة المتحدة للسكر ) والعمال، يقضى باستئناف العمل بمصانع الشركة فى السويس فور توقيع الاتفاقية .

 

أكد محمود عثمان، الرئيس التنفيذى لمجموعة صافولا، أن استثمارات الجانب السعودى فى صافولا مصر لن تضار، بسبب توقف العمل فى المصنع أثناء إضراب عماله، وأن هناك أكثر من 700 مليون دولار سوف تضخ كاستثمارات خلال الفترة المقبلة، وسيتم تعويض الخسائر .

 

وشمل الاتفاق إلزام الطرف الأول - صافولا مصر - برفع قيمة الوجبة الغذائية لجميع العاملين بالمصنع عن أيام العمل الفعلية بمبلغ 400 جنيه شهرياً، فضلاً عن صرف بدل مخاطر للعاملين، وفقاً لكشف مستويات المخاطر (المستوى الأول 300 جنيه، المستوى الثانى 200 جنيه، المستوى الثالث 100 جنيه ) وأن يتم الصرف بأثر رجعى اعتباراً من بداية مارس الماضى دفعة واحدة باستثناء شهر يوليو 2012 الذى تم وقف العمل فيه تماماً .

 

كما نصت الاتفاقية على إلزام الطرف الأول بصرف بدل ورديات قدره 500 جنيه شهرياً لجميع العاملين بنظام الورديات عن أيام العمل الفعلية، وكذلك زيادة الأجر الأساسى لجميع العاملين المعينين بالمستوى الوظيفى GW & SL بالمصنع خلال عامى 2007 و 2008 بمبلغ 500 جنيه شهرياً، اعتباراً من شهر مارس 2012 ، وتم صرف هذه الزيادة بالفعل، وتلتزم الشركة باستمرار صرفها .

 

وألزمت الاتفاقية الشركة بصرف حصة العاملين فى الأرباح السنوية الموزعة فى حال تحقيقها طبقاً للقوانين المنظمة مع التزام الطرف الأول برد ما تم خصمه بالزيادة لصالح ضرائب الدخل، والتى تم استقطاعها من العاملين إن وجدت، بعد أن تنتهى مصلحة الضرائب من الفحص الضريبى، وفقاً للجدول الزمنى الذى تحدده بمعرفتها .

 

ويقوم الطرف الأول أيضاً بصرف حافز إنتاج بنسبة تصل إلى %25 من الأجر الأساسى شهرياً طبقاً لما يتم تحقيقه من خطة الإنتاج للعاملين بالمستوى الوظيفى ML & SL & GW بالمصنع، اعتباراً من تاريخ توقيع هذه الاتفاقية .

 

واتفق وأقر أطراف هذه الاتفاقية بأحقية الطرف الأول فى إلغاء جميع المزايا الواردة فى بنود هذه الاتفاقية فى حال قيام العاملين أو اللجنة النقابية بالشركة بالتوقف عن العمل سواء توقف كلياً أو جزئى، أو الدعوى إليه خلال سريان هذه الاتفاقية بقصد الحصول على مزايا أو مطالبات أو الإضرار بمصالح الشركة، فضلاً عن أحقية الشركة فى اتخاذ الإجراءات المنصوص عليها بقانون العمل رقم 12 لسنة 2003.

 

وتلتزم اللجنة النقابية للعاملين وجميع العاملين بالشركة، بعدم عرض أى طلبات أو مطالبات مادية أو مزايا عينية أو منح أخرى غير واردة بهذه الاتفاقية لمدة ثلاث سنوات على الأقل مدة سريان الاتفاقية، ما عدا ما نص عليه قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 ، وما تقرره الدولة من أى زيادات يستحقها العاملون بالقطاع الخاص .

 

وأضاف وزير القوى العاملة عقب توقيع الاتفاقية أنه اتفق مع الرئيس التنفيذى للشركة على صرف %75 من قيمة الدخل فوراً عن فترة التوقف، وأنه يأمل فى أن تطوى صفحة الماضى، وأن تتغير الصورة الذهنية عن شعب السويس وعمال السويس
بوابة جــريدة المال 2017 جميع الحقوق محفوظة