أسعار العملات
أسعار الدولار بالبنوك
سعر الشراء سعر البيع البنك
17.85 17.97 البنك المركزى المصرى
17.86 17.96 بنك الإسكندرية
17.89 17.79 بنك مصر
17.88 17.78 البنك الأهلي المصري
17.96 17.86 بنك القاهرة
17.96 17.86 البنك التجاري الدولي CIB
17.95 17.85 البنك العربي الأفريقي
أسعار الذهب
متوسط أسعار الذهب بالعملة المصرية
السعر بالجنيه المصري الوحدة
600.00 عيار 21
514.00 عيار 18
686.00 عيار 24
4800.00 الجنيه الذهب
اسعار السلع
اسعار السلع الاساسية بالجنيه المصرى
السعر بالجنيه المصري السلعة
9.00 الارز
16.00 الزيت
10.00 السكر
8.00 المكرونة
7.00 الدقيق
3.50 الشاي 40 جم
80.00 المسلى الطبيعي
40.00 المسلى الصناعي
35.00 الفراخ البلدي
28.00 الفراخ البيضاء
45.00 ديك رومي
45.00 بط
30.00 سمك بلطي
50.00 سمك بوري
60.00 سمك مكرونة
150.00 جمبري
80.00 كابوريا
140.00 لحم بتلو
120.00 لحم كندوز
130.00 لحم ضاني

بنـــوك

بنك الإسكندرية يعتمد أكبر حركة ترقيات في تاريخه


 
> الترقيات تأتي لتوفير كوادر لها القدرة علي تحقيق الاستراتيجية الطموحة للبنك

يواصل بنك الاسكندرية ـ سان باولو دعم عملياته المتعلقة باصلاح الهيكل البشري وخلق كوادر قوية لها القدرة علي تحقيق الاستراتيجية الطموح للبنك في جميع الخدمات المصرفية، وفي هذا الاطار قام محمود عبداللطيف، رئيس مجلس الادارة، قبل ايام، بعمل حركة ترقيات لنحو 1520 موظفا من العاملين بالبنك، وهي المرة الثانية خلال العام الحالي بعد حركة تولي تنفيذها في شهر يونيو الماضي وشملت 700 موظف من مختلف القطاعات والمناطق الجغرافية ليصبح من شملتهم الترقيات لهذا العام 2220 موظفا وهي اكبر حركة من نوعها يشهدها تاريخ البنك.

l
 
محمود عبداللطيف 
ولدي رئيس البنك اهتمام بعنصري الدقة والاحتراف، وقال لـ»المال« في وقت سابق، إن اهتمامه بخلق كوادر بشرية وفق هذين العنصرين يفوق رغبته في تحقيق نمو للربحية، واضاف »عبداللطيف« ان منح فرص الترقية للموظفين سوف يدعم سعيهم لاكتساب هذه المهارات، لافتا الي ان خلق الكوادر هو العامل الاهم لتحقيق استراتيجية البنك، التي تستهدف حصة سوقية %4.5 قبل نهاية العام مقابل %3 في اوله و%1 قبل عامين والصعود بنسبة توظيف القروض للودائع حتي %70 مقابل متوسط %52 بالبنوك.

وتأتي مبادرة الترقيات الجديدة ضمن خطة متكاملة لاصلاح الموارد البشرية بالبنك التي بدأها محمود عبداللطيف في عام 2003 فمنذ توليه ادارة البنك استهدف من خلالها تهيئة بيئة مناسبة للعمل والفكر والابداع، وتسخير جميع الامكانيات واحدث التقنيات التكنولوجية للعاملين، واستقدام افضل الكفاءات التدريبية من خارج البنك وداخله ليصبح العاملون في بنك الاسكندرية هم بالفعل Professional Bankers .

وقد توازي رفع كفاءة العاملين وتنمية مهاراتهم مع تقديم برنامج شامل من الاصلاحات الجذرية علي هيكل الاجور والهياكل الوظيفية ونظم تقييم الاداء وخلق منظومة للاتصالات الداخلية لايجاد قنوات شرعية للتفاعل بين الادارة والموظفين وتحقيق التواصل بينهما.

كان »عبداللطيف« قد اصدر قرارا في يونيو بترقية 650 موظفا بالبنك من متميزي الاداء استكمالا لخطة الاصلاح والتطوير التي تقوم علي عدد من المحاور التي تستهدف الارتقاء بالعاملين من حيث اصلاح نظم الاجور وزيادة الرواتب وتطوير الهياكل الوظيفية ونمذجة الوصف الوظيفي والارتقاء بالمهارات الفردية والجماعية والمهنية للعاملين وخلق منظومة للاتصالات والاعلام الداخلي بالمؤسسة ودعم المسئولية الاجتماعية للبنك.

واعتمد رئيس البنك وقتها قرارا بمنح علاوات وزيادة في رواتب العاملين، التي تفاوتت وفقا لتقييم الاداء واستفاد منها ما يقرب من 5300 موظف وكان ذلك حلقة جديدة من سلسلة زيادة الرواتب التي انتهجتها ادارة البنك علي مدار السنوات الماضية التي تؤكد اعتزازها بالثروة البشرية بالبنك مما انعكس ايجابيا علي مستوي الاداء.

بوابة جــريدة المال 2017 جميع الحقوق محفوظة